Współczesne środowisko pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Z jednej strony technologia ułatwia tak często kluczową dziś elastyczność, w tym pracę zdalną, a z drugiej stawia wyzwania w obszarze budowanie zaangażowania w zespole oraz motywacji do rozwoju. W Axians traktujemy technologię jako narzędzie, które wspiera realizację celów biznesowych i rozwój organizacji, jednak naszym prawdziwym źródłem zasilania są ludzie. Dlatego stawiamy na kulturę organizacyjną, opartą na zaufaniu i partnerstwie, jednocześnie oferując inicjatywy wspierające odkrywanie swoich talentów oraz kierunków rozwoju.
Axians od lat korzysta z narzędzi do kreowania wspierającego środowiska pracy, zapewniając dostęp do benefitów pozapłacowych takich jak ubezpieczenie na życie, karta sportowa, prywatna opieka medyczna czy możliwość podnoszenia kompetencji. Rozumiemy, że praca to nie tylko źródło dochodu, ale także miejsce, w którym spędzamy znaczną część dnia, nawiązujemy relacje i realizujemy swoje ambicje. Dlatego tak ważne jest dostarczenie pracownikom_czkom narzędzi odpowiednich do stawiania czoła codziennym wyzwaniom.
Przedstawiamy wybrane programy wewnętrzne w Axians IT Poland, zarówno nowe inicjatywy, jak i rozwijane od lat projekty, które pomagają pracownikom_czkom rozwijać talenty, wzmacniać odporność psychiczną oraz realizować pasje.
Program „Kompetencje Przyszłości” – rozwój umiejętności w świecie zmian
W ubiegłym roku zrealizowaliśmy kolejną już IV edycję programu rozwojowego przygotowanego specjalnie dla pracowników_czek Axians IT Poland. Głównym celem projektu jest rozwój kluczowych kompetencji interpersonalnych niezbędnych do efektywnej realizacji celów biznesowych w świecie ciągłej zmiany.
Osoby uczestniczące w programie w podziale na dwie równoległe grupy, realizowały raz w miesiącu jeden z ośmiu całodniowych modułów tematycznych. Spotkania o charakterze warsztatowym i szkoleniowym były poświęcone nauce efektywnej współpracy zespołowej i komunikacji oraz budowaniu rezyliencji i odporności psychicznej. Ważną częścią naszego programu jest psychometryczna diagnoza własnych stylów zachowań, predyspozycji i talentów zawodowych oraz nauka rozumienia i identyfikowania stylów zachowań innych osób.
Program Rozwoju Kompetencji Menedżerskich – świadome przywództwo w Axians
W ubiegłym roku odbyła się również pierwsza edycja Programu Rozwoju Kompetencji Menedżerskich, przygotowanego z myślą o liderkach i liderach Axians IT Poland. Uczestnicy_czki, pracując w dwóch równoległych grupach, spotykali_ły się podczas 10 modułów szkoleniowych, rozwijając kluczowe kompetencje przywódcze.
Program obejmował cykl warsztatów oraz indywidualne sesje coachingowe, których celem był rozwój w takich obszarach, jak: przywództwo i zarządzanie zmianą, budowanie efektywnych zespołów oraz realizacja wyznaczonych celów, skuteczna komunikacja i kształtowanie relacji biznesowych, motywowanie, angażowanie i rozwój pracowników, kreatywność oraz budowanie kultury różnorodności.
Jak podkreślają osoby, które wzięły udział w programie, jego wartością była nie tylko wiedza, ale również możliwość wymiany doświadczeń i praktycznego zastosowania zdobytych kompetencji w codziennej pracy.
„Startuj z Axians” – aktywność fizyczna jako element kultury organizacyjnej
Aktywność fizyczna to nie tylko sposób na poprawę kondycji, ale także ważny element dobrostanu, który realnie wpływa na zdrowie, efektywność w pracy oraz jakość życia. Program „Startuj z Axians” jest przykładem inicjatywy, która łączy wsparcie zdrowego stylu życia z budowaniem motywacji, rozwijaniem indywidualnych pasji oraz inspirowaniem innych do podejmowania sportowych wyzwań.
W praktyce program umożliwia pracownikom_czkom uzyskanie dofinansowania udziału w wybranych wydarzeniach sportowych, które stanowi dodatkową zachętę do startów. Niezależnie od tego, czy jest to ultramaraton, triathlon, zawody kolarskie czy regaty żeglarskie, uczestnicy_czki programu otrzymują dedykowany pakiet startowy Axians, a po zakończeniu wydarzenia mogą ubiegać się o refundację kosztów zgodnie z zasadami programu. To konkretna forma wsparcia aktywnego stylu życia, a jednocześnie sposób na budowanie wspólnoty i wzmacnianie identyfikacji z organizacją.
Pierwszy rok funkcjonowania programu przyniósł bardzo pozytywne efekty. W ramach inicjatywy „Startuj z Axians” sfinansowano udział pracowników w 27 startach podczas 12 unikalnych wydarzeń sportowych. Każdy z nich miał inny charakter, jednak wszystkie łączyła ta sama ogromna dawka pozytywnej energii i zaangażowania.
Dobrostan, który przekłada się na biznes
W świecie, w którym badania pokazują realne wyzwania związane ze zdrowiem psychicznym, stresem i równowagą między pracą a życiem, konkretne działania wspierające dobrostan są nie tylko odpowiedzią na potrzeby rynku, ale przede wszystkim inwestycją w przyszłość organizacji.
W Axians traktujemy to poważnie, ponieważ wierzymy, że rozwój organizacji jest nierozerwalnie związany z rozwojem ludzi. Dlatego nasze programy wewnętrzne konstruowane są tak aby odpowiadać na bieżące potrzeby osób zatrudnionych w naszej organizacji, wspierać je w zdobywaniu nowych kompetencji oraz pomagać odnajdywać się w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy.
